چگونه عدم التزام و رضایت شغلی خود را به مدیرمان بگوییم؟
درباره سایت
آخرین مطالب
- چگونه کار می تواند معنادار شود؟
- چگونه جلسه بازخورد را اداره کنیم؟
- چگونه می توان از داده و اطلاعات در جذب و نگهداشت استفاده کرد؟
- چگونه جلسه اخراج را اداره کنیم؟
- افراد حساس چه ویژگی هایی دارند؟
- چگونه می توان دوره آموزشی را موثرتر کرد؟
- چگونه می توان هوش هیجانی را تقویت کرد؟
- چگونه می توان مدیری شایسته و موثر بود؟
- چگونه می توان معیاری برای نه گفتن یافت؟
- چگونه می توان تصمیم مدیر نسبت به قطع همکاری را پیش بینی کرد؟
امکانات وب
هوش هیجانی (EQ) میxad تواند زمینه تنظیم و مدیریت دیگران برای رسیدن به موفقیت را فراهم آورد. همچنین هوش هیجانی بر خلاف ضریب هوشی (IQ)، صرفا ذاتی و غیر قابل تغییر نمی باشد. در این یادداشت پنج نشانه از افرادی با هوش هجانی بالا ارائه می شود.
نشانه اول: آ
برچسب:
نویسنده: رضا صالح‌پور
اگر در سازمان شما، فضای خستگی، فرسودگی، افسردگی و عدم التزام شغلی وجود دارد، بنابراین سازمان شما می تواند نشانه های فرهنگ سازمانی آلوده یا سمی را داشته باشد. کارکنان ناراضی بهره وری کمتری داشته، اشتباه بیشتری مرتکب می شوند و معمولا به دنبال فرصت ها
برچسب: سازمانی,
نویسنده: رضا صالح‌پور
شاید کارکنانی که به تازگی وارد سازمان شده یا کم تجربه و کم سابقه باشند، در سازمان ها کم تر از استقبال و احترام لازم برخوردار می شوند. البته این موضوع می توانند دلایل دیگری نیز داشته باشد، همانند آنکه واحد یا بخش کاری شما مهم به نظر نمی آید یا آنکه س
برچسب:
نویسنده: رضا صالح‌پور
در شرایط کنونی که سازمان های تغییرات زیادی داشته و محیط اجتماعی نیز مدام درگیر تغییرات چشم گیری است، طبیعتا سازمان ها بیشتر به سوی سازمان های مسطح خواهند رفت تا بتوانند پاسخگوی تغییرات زیاد باشند. بنابراین امروزه مسیرهای شغلی بسیار متفاوت از گذشته
برچسب:
نویسنده: رضا صالح‌پور
اگر در یک سازمان دو فرد با پیشینه و مهارت یکسان را در نظر بگیریم که در یک واحد و نقش مشابه مشغول کار هستند، اما عملکرد و حال متفاوتی دارند، می توانیم نوع تصمیم برای ماندن یا رفتن از سازمان، نگاه به سازمان و مدیر و سایر تصمیمات و عملکرد آنها را ناشی